餐馆被查到黑工 老板会受什么处分?听听律师怎样说

读者:我们餐馆被查到三个黑工,他们同时在两家餐馆打工,在另一家餐馆有报工。目前老板曾经被带走承受调查。餐馆里人心惶惶,员工不知本人的工作能否能维持下去。请问老板和被查到的黑工会遭到什么处分?他们在其他餐馆报工能否能免除我们餐馆的义务?员工超时工作会被追查什么义务?

新桥律师:劳动法制止运用黑工(不向劳动管理部门和社会保险机构申报),超时工作和非法聘用无证外籍劳工。

黑工主要呈现在建筑、餐饮、制衣、清洁、保安、搬运等行业中无需特殊技艺的工种。其表现方式是雇主既不向社会保险和税务机构申报所聘人员,也不向员工出具工资单,或所出具的工资单上的工时少于实践工时。

为有效打击黑工,劳动法典第L324-14条规则,在签署超越3000欧元以上的合同时,雇主应检查外籍员工能否持有合法证件,而且此种检查必需每六个月停止一次。

在聘用外籍劳工时,雇主应向警察局申报并提交其证件的复印件。在发现无证劳工时,雇主可被判:

-向员工支付相当于SMIC六倍的赔偿金;

-三年徒刑和45000欧元的罚款,屡犯或运用童工者加倍处分;

-五年内制止从事相关业务;

-没收非法消费工具,设备和库存产品;

-张贴或出资刊载处分决议;

-褫夺公民和家庭权益(刑法典第131-26条)。

-取消社会分摊金减免。

-聘用黑工的企业可被判225000欧元的罚款直至被勒令解散(劳动法典第L.362-3条)。

除了效劳性合同或协作外,劳动法典第L.125-3和L.124-1条制止公司之间转让劳动力(工作引见所除外)以避免雇主借此方式推托转让,规避法律制裁,给员工的权益形成损伤。为此,即使这几名员工证明来自另一家餐馆,仍不能改动非法用工的性质。

刑法典对此的处分是:罚款3万欧元,吊销违法合同,在2至10年内制止从事劳务效劳。企业雇主可被判15万欧元的罚款,制止从事相关业务,或被勒令关闭,没收资产等(刑法第131-39条)

超时工作指员工每天工作超越10小时,或每周工作时间超越48小时,三个月内累计每周工作时间超越44小时。劳动法典第L324-2规则,超时工作的雇主和员工处以罚款。

运用无证外国劳工或辅佐其来法工作的个人雇主可被判5年徒刑,并为每名无证劳工支付15000欧元罚款,企业雇主的罚款额可达75000欧元。

此外,外国人雇主还可被判5年内制止入境(劳动法典第364-8-6条),组织立功者可被没收个人财富。

关于无证的外国员工,雇主应按正常规范补交社保分摊金和税金。

雇主分摊金管理机构URSSAF则对企业处以URSSAF分摊金总额25%的罚款。如黑工超越一人,罚款总额增加40%。

另外,法国移民局(OFII)对被遣返的黑工处以8500欧元的罚款。

综上所述,对餐馆老板的处分主要依据其否有过前科,非法雇用无证人员的时间长短,能否交纳社会保险分摊金和其他可从轻或从重处分的情节来判别。关于初犯,老板承受罚款处分的可能性较大,此外,视情节轻重,警察局还可能对餐馆执行一至三个月行政关闭。

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